Definición del Profesional
El egresado de la Maestría en Derecho Laboral es un profesional con conocimientos en los procesos del contrato laboral, derechos humanos, derechos de sindicatos y negociación colectiva, sistemas de compensaciones laborales, derecho procesal laboral, conocimientos para el desarrollo de la investigación, además en el cual tendrá habilidades, destrezas, actitudes y valores que le permitan desempeñarse en las funciones especializadas en el Derecho laboral.
Perfil de Egreso para la Maestría en Derecho Laboral
Conocimientos
El egresado de la Maestría tendrá una formación integral, en los cuales será capaz de demostrar los conocimientos teóricos-prácticos obtenidos para el desarrollo profesional y personal de las organizaciones que permitan el ejercicio competitivo.
1. Conocimientos de los reglamentos de las leyes de previsión social.
2. Conocimientos de reglamentos internos o colectivos.
3. Tomar conciencia de la importancia del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
4. Capacidad para utilizar los principios y valores construccionales como herramienta de trabajo.
5. Razonamiento crítico y resolución de problemas.
6. Manejo de las normas en relación al derecho laboral.
7. Competencias profesionales en relación al derecho laboral.
8. Adquisición de valores y principios éticos.
9. Adaptación a nuevas situaciones.
10. Capacidad de organización y planificación.
11. Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo de la dialéctica jurídica.
12. Dominio de las técnicas informáticas en la obtención de la información jurídica.
Habilidades y Destrezas
El egresado del programa será capaz de demostrar las siguientes habilidades y destrezas para el desarrollo profesional y personal:
1. Capacidad de redactar escritos jurídicos.
2. Habilidad para trabajar en equipo.
3. Habilidades en la interpretación de las leyes en casos correspondientes del derecho.
4. Destrezas en los trámites legales y jurídicos.
5. Manejo adecuado de comunicación oral y escrita.
6. Capacidad de análisis y síntesis de documentos.
7. Habilidad para indagar y generar nuevos conocimientos.
8. Habilidad en el diseño de estudios de investigación.
9. Habilidad para teorizar y comunicar aspectos relevantes de la evolución y desarrollo de la ciencia de estudio.
10. Estimular la capacidad para analizar, evaluar, estructurar, formular y redactar los instrumentos jurídicos apropiados que permitan solucionar los asuntos sometidos a su asesoría o consulta.
Actitudes y Valores
El egresado del programa será capaz de demostrar las siguientes actitudes y valores para el desarrollo profesional y personal:
1. Importancia por el desarrollo profesional.
2. Interés en los procesos de investigación jurídica.
3. Valora la importancia de los problemas jurídicos y sociales.
4. Compromiso y espíritu crítico en la ciencia del derecho.
5. Responsabilidad ética y profesional en el desarrollo y ejercicio de la jurisprudencia en bases a los retos actuales que supone la ciencia del Derecho.
6. Compromiso ético en el desarrollo de la investigación científica.
7. Compromiso con el desarrollo social a nivel nacional, regional y latinoamericano a través del aporte de la ciencia del Derecho.
8. Iniciativa para buscar soluciones a problemáticas sociales de su entorno local, regional, nacional e internacional, aportando soluciones creativas.
9. Fomentar la disposición y diálogo para trabajar de forma coordinada e interdisciplinaria con otros profesionales.
10. Tolerancia y respeto en el ejercicio del liderazgo.
Perfil Ocupacional
El profesional egresado de la carrera en Derecho Laboral de UTH, estará capacitado para desarrollar funciones en el cumplimiento de sus responsabilidades del derecho laboral:
1. Litigante.
2. Juez.
3. Magistrado.
4. Dirección jurídica laboral y de RRHH en organizaciones privada o públicas.
5. Funcionario de empresas en el área de gestión humana.
6. Asesoría o consultoría laboral.
7. Jefe de administración de personal, responsable de relaciones laborales.
8. Docente en la disciplina del derecho laboral.
Áreas de Desarrollo Profesional del Egresado
El egresado de la Maestría en Derecho Laboral cumplirá con diversas funciones, mismas que se enumeran a continuación:
1. Planificador: El Master será competente para desarrollar estrategias y aplicar eficazmente la justicia laboral, para lo cual debe realizar las siguientes tareas: Diagnosticar, jerarquizar las necesidades, formular objetivos, diseñar estrategias, buscar, evaluar y programar actividades.
2. Asesor: El Master brindará ayuda y asesoría ocasional o permanente a individuos particulares o instituciones, con el fin de que puedan acceder a una justicia laboral de manera efectiva, para ello debe cumplir las siguientes tareas: Promover asesoramiento permanente al individuo, al grupo social o a la institución pública o privada de que se trate, diagnosticando necesidades de asesoramiento jurídico, informando y comunicando de manera permanente y eficaz los deberes y Derechos constitucionales a favor de sus intereses individuales, colectivos o corporativos, con el fin de prevenir, accionar o intervenir en defensa de sus legítimos intereses en el ámbito laboral.
3. Investigador: Debe ser un profesional con habilidades para la indagación de hechos y fenómenos jurídico laborales que le permitan responder a sus propias conjeturas de trabajo y valorar mediante la investigación la producción de los saberes de la sociedad, en efecto debe asumir las siguientes tareas: Indagar sobre las causas de hechos y fenómenos sociales, diagnosticar y formular problemas de investigación, promover procesos de producción de conocimientos mediante la investigación acción participativa, aplicar métodos de investigación, presentar propuesta de solución a problemas en su campo de acción profesional, utilizar la investigación bibliográfica y documental como soporte para determinar vacíos y debilidades en teorías elaboradas y aplicar el análisis de contenido en el estudio de casos.
4. Administrador de la justicia: La administración de justicia incluye todos aquellos elementos humanos y materiales que integran los tribunales del trabajo y otras instancias encargadas de vigilar y hacer cumplir el derecho, así como la organización que de los mismos se ha diseñado, se trata de factores que inciden de manera determinante en el tipo de justicia laboral que un país tiene.
5. La impartición de la justicia: La impartición de justicia a diferencia de la administración de la misma, tiene que ver con el desarrollo de los procesos a cargo de los tribunales; este desarrollo se encuentra normado y constituye el denominado Derecho Procesal del Trabajo, entendido como el conjunto de normas que regulan los procesos en los cuales se dirime la aplicación de una norma laboral, es un derecho público, de carácter social e imperativo.
6. Docencia: El graduado está capacitado para brindar catedra de acuerdo a su nivel de formación, incentivando la producción científica en el educando. En esta faceta aparte de ejercer docencia se espera que el profesional realice los procesos de investigación necesaria para hacer el estado del conocimiento en su campo.
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