Perfil Profesional:

El profesional egresado de la carrera de Recursos Humanos de UTH, poseerá los conocimientos en:
1. Contabilidad y finanzas para la toma de decisiones.
2. Administración, planificación estratégica, macro y microeconomía.
3. Uso correcto de las TIC que permitan el desarrollo de estrategias tecnológicas.
4. Marco normativo de la seguridad y salud laboral
5. Marco metodológico para el establecimiento de sistemas de compensación y desarrollo de la responsabilidad social empresarial.
6. Comprensión de los fundamentos de la psicología y sociología como base para la gestión adecuada del talento humano en las organizaciones, la mediación, negociación y resolución de conflictos.

Habilidades
1. Habilidad para desarrollar diseño de organizaciones y procesos de planeación estratégica.
2. Realizar el análisis en un entorno micro y macroeconómico de las organizaciones.
3. Toma de decisiones con base en información contable y financiera.
4. Comunicación organizacional y el coaching.
5. Aplicar técnicas de gestión de calidad y productividad laboral.
6. Gestionar el desarrollo de estrategias de responsabilidad social empresarial en las organizaciones.
7. Implementar y gestionar procesos de seguridad y salud laboral.
8. Desarrollar procesos de consultoría en capital humano.

Destrezas
1. Desarrollo de procesos de remuneraciones y beneficios laborales.
2. Aplicar estrategias que promuevan el cambio y desarrollo organizacional.
3. Desarrollar y formar equipos de trabajo usando técnicas adecuadas en el manejo de los grupos.

Actitudes y Valores
1. Sentido ético.
2. Valora la importancia del trabajo en equipo y manejo adecuado de mediación y resolución de conflictos.
3. Se preocupa por el desarrollo de actividades profesionales en su campo, apegado a las normativas vigentes.
4. Se interesa por el conocimiento y valoración de la diversidad e interculturalidad.
5. Se preocupa por el desarrollo de procesos orientados a la calidad.
6. Promueve la innovación y la creatividad.
7. Asume con responsabilidad la resolución de problemas, toma de decisiones y procesos de negociación.
8. Desarrolla hábitos y aptitudes de superación personal, aprendizaje para la vida y el emprendimiento en el campo.

Perfil Ocupacional
El profesional egresado de la carrera de Recursos Humanos de UTH, estará capacitado para desempeñar y desarrollar funciones en la administración, gestión y desarrollo del talento humano, como las siguientes:
1. Gestionar y administrar el desarrollo del talento humano en las organizaciones.
2. Desarrollar procesos de planeación estratégica del talento humano que permitan asegurar la competitividad, productividad de las organizaciones a través del capital humano.
3. Interpretar información contable e información financiera para la toma de decisiones administrativas.
4. Gestionar y administrar el recurso humano de una empresa u organización, entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades.
5. Gestionar el desarrollo de procesos de Reclutamiento y Selección del Talento Humano, estableciendo beneficios laborales, teniendo como referencia el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
6. Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas y gestión de calidad para el aumento de la productividad laboral.
7. Aplicar técnicas y toma de decisiones en procesos de gestión del talento humano: selección, formación y desarrollo, remuneraciones y beneficios; enmarcado en las normativas laborales vigentes, estándares de calidad y criterios éticos.
8. Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
9. Realizar la planificación y diseño de consultorías en capital humano.

Áreas de desempeño
El egresado de Lic. En Recursos Humanos tendrá las capacidades para desempeñarse en las siguientes áreas laborales:
1. Director/Gerente de recursos humanos.
2. Gerente/Coordinador de capacitación y formación del capital humano
3. Inspector de la seguridad social.
4. Coordinador de formación y desarrollo del capital humano.
5. Analista de relaciones laborales.
6. Gerente/Coordinador del clima y cultura organizacional.
7. Subgerente de recursos humanos.
8. Supervisor de seguridad y salud laboral.
9. Consultor de capital humano.
10. Supervisor de personal.
11. Negocio independiente

Ámbitos Ocupacionales
1. Empresas e instituciones públicas del país.
2. Empresas privadas del país.

Carrera disponible en campus:

• San Pedro Sula
• El Progreso
• Santa Bárbara
• Juticalpa
• Puerto Cortés
• Choluteca
• Tegucigalpa
• La Ceiba
• Siguatepeque
• Roatán
• Choloma

Plan de estudios: